Wat jouw organisatie kan leren en creëren tijdens de 'Week van het werkgeluk

Deze week is het de 'Week van het werkgeluk'.

De week van het werkgeluk is een jaarlijks terugkerend evenement dat in Nederland steeds meer aandacht krijgt. Het doel van deze week is om bewustzijn te creëren rondom het belang van werkgeluk en te laten zien hoe bedrijven en organisaties kunnen bijdragen aan een gelukkiger en productiever werkklimaat.

Maar wat betekent werkgeluk nu eigenlijk, en waarom is het zo belangrijk?

Wat is werkgeluk?
Werkgeluk draait om het ervaren van voldoening, plezier en betekenis in je werk. Het gaat niet alleen om het hebben van een fijne werkplek of een goed salaris, maar om een dieper gevoel van welzijn en tevredenheid. Werkgeluk ontstaat wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen, autonomie hebben in hun werk, kunnen groeien en betekenisvolle relaties opbouwen met collega's.

Waarom is werkgeluk belangrijk?
Gelukkige medewerkers presteren beter. Ze zijn productiever, creatiever en minder vaak ziek. Organisaties met een focus op werkgeluk hebben vaak een lagere personeelsverloop, wat betekent dat medewerkers langer blijven en er minder kosten zijn voor werving en inwerken van nieuwe krachten. Daarnaast draagt werkgeluk bij aan een positieve bedrijfscultuur, wat de algehele prestaties van een bedrijf ten goede komt.

Volgens onderzoek blijkt dat bedrijven die investeren in werkgeluk niet alleen profiteren van meer betrokken medewerkers, maar ook financieel beter presteren. Dit is omdat gelukkige werknemers eerder geneigd zijn om hun volledige potentieel te benutten, meer initiatief te tonen en minder snel opgebrand raken.

‍
Hoe werkgeluk stimuleren?‍

Tijdens de Week van het Werkgeluk staan verschillende thema's centraal die bijdragen aan een gelukkiger werkleven. Hier zijn enkele concrete manieren waarop organisaties werkgeluk kunnen bevorderen:

1. Autonomie en vertrouwen
Medewerkers willen de ruimte voelen om zelfstandig beslissingen te nemen en hun werk op hun eigen manier in te richten. Door vertrouwen te geven aan werknemers, voelen ze zich gewaardeerd en gemotiveerd.

Onze tip: Indien je een week vol activiteiten organiseert, geef jouw mensen dan ook oprecht de tijd en ruimte om hieraan deel te nemen. Communiceer hier goed over.

2. Persoonlijke ontwikkeling
Een belangrijk onderdeel van werkgeluk is het gevoel van groei en ontwikkeling. Het aanbieden van trainingen, cursussen of doorgroeimogelijkheden zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en meer voldoening halen uit hun werk.

Onze tip: Gebruik het leren en ontwikkelen budget ook voor persoonlijk welzijn. Deze budgetten zijn vaak al vastgezet binnen de organisatie en worden niet altijd benut. Hier ligt dus een goede kans om meer te kunnen betekenen voor je mensen met de bestaande middelen.

3. Erkenning en waardering
Iedereen wil zich gewaardeerd voelen voor zijn of haar inzet. Het regelmatig uitspreken van waardering en het vieren van successen draagt bij aan een positieve sfeer op de werkvloer.

Onze tip: Vaak zijn jouw leidinggevenden rolmodellen. Het is ontzettend belangrijk dat de rolmodellen in de organisatie meedoen met de activiteiten. Uit het Mckinsey influence model blijkt dit namelijk de belangrijkste factor voor duurzame cultuurverandering voor organisaties te zijn.

4. Gezonde werk-privé balans
Een gezonde balans tussen werk en privé is essentieel voor werkgeluk. Flexibele werktijden, mogelijkheden tot thuiswerken en een cultuur die grenzen respecteert, helpen om die balans te behouden.

Onze tip: gezien >70% van de verzuimklachten vanuit privé komen (NEA 2022), zorg dat je faciliteert in structurele en duurzame oplossingen die hieraan bijdragen zoals onze trainingen.

5. Positieve werkcultuur
Een cultuur waarin open communicatie, samenwerking en onderlinge steun centraal staan, draagt bij aan een gevoel van verbondenheid en teamspirit. Dit zorgt voor een prettige en stimulerende werkomgeving.

Onze tip: gebruik de online webinars die je tijdens een vitaliteitsweek hebt gezien om na afloop nog eens als team met elkaar te zien en te bespreken. Zo houd je de gesprekken over welzijn nog voor langere tijd op gang.

‍

Werkgeluk of toch liever levensgeluk?
Wij zouden deze week liever de 'week van het levensgeluk' willen noemen, want het is natuurlijk belangrijk dat je ook privé zo gelukkig mogelijk bent. Privé heeft ook weer een enorme impact op het werk, zoals alle cijfers uitwijzen.
‍

‍
Week van de werkstress 11 t/m 15 november‍

Van 11 t/m 15 november organiseren wij in de "Week van de werkstress" onze eigen vitaliteitsweek met een keuze uit meer dan 25 thema's en activiteiten op de werkvloer. Download hier meer informatie over de mogelijkheden.

Door te investeren in werkgeluk, investeren organisaties niet alleen in het welzijn van hun medewerkers, maar ook in hun eigen toekomst en succes.

‍