Tijd en kosten besparen wanneer je leerbudget inzet voor vitaliteit

Herken je dit?

‍Wanneer je vitaliteit aanbiedt via het bestaande leerbudget, hebben mensen de vrijheid om zelf te kiezen wat bij hen past. Leren en ontwikkelen is al een bekend en effectief kanaal voor medewerkers. Het budget, de accorderingsprocessen en planningsmethoden zijn al aanwezig, waardoor jij je kunt richten op activatie en bewustwording, in plaats van het telkens opnieuw organiseren van activiteiten. Uitdagingen die wij zien bij het aanbieden van welzijn via het leerbudget:

• De accordering leidt tot een hoge drempel om deel te nemen bij gevoelige welzijn thema’s en weinig deelname.
• Veel leeromgevingen beperken zich tot e-learnings en workshops, wat niet effectief is en niet bijdraagt aan het veranderen van gedrag (echte impact).
• De concrete mogelijkheden die wel werken zijn duur waardoor mensen ze weinig (kunnen) afnemen.
• Het kost jou veel tijd om te communiceren over al het aanbod, daardoor is er geen duidelijkheid.
• Je hebt meerdere contactpersonen voor verschillende onderwerpen, wat kan leiden tot verwarring en inefficiëntie bij jezelf en de deelnemers.

In deze webinar laten we je zien hoe het anders kan met een klantencasus van Gemeente Groningen en digital agency iO.

‍